Conflit : soluble ou permanent ?

Voici un petit test pour distinguer le conflit permanent du conflit soluble. Isabelle et Léonore se plaignent toutes les 2 de leur mari qui conduit trop vite… Léonore et Dan : se disputent depuis [...]

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Pro du feedback ?

Pourquoi et comment pratiquer le feedback ? Une vidéo tirée de la conférence animée par Philippe lors du Sommet Mondial du Leadership 2015, à Strasbourg. Il éclaire successivement : quelques [...]

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Recherche leader solide

En quoi cette solidité intérieure est-elle si importante ? Une vidéo tirée de la conférence animée par Yolande lors du dernier Sommet Mondial du Leadership, à Strasbourg. Elle éclaire [...]

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Management toxique

Attention : ces 6 tendances que chacun affirme éviter peuvent aussi être les nôtres… En tous cas, je les rencontre régulièrement sur le terrain 😉 Il peut y avoir beaucoup de souffrance dans [...]

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Mobilisation d’énergie

Ah, la question de la motivation au travail ! Pour compléter un précédent article sur le sujet, ciblons un levier dont dispose l’organisation. Pour une organisation, l’enjeu est d’être [...]

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Feedback équilibré

Si vous êtes familier de la notion de feedback en entreprise, vous avez sans doute déjà croisé cette injonction : « 1 pour 1 ! » voire « 2 pour 1 ! » ou même « 3 pour 1 !! ». L’intention est [...]

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Aider ou laisser ?

Dans l’éducation des enfants, entre collègues et évidemment en coaching individuel ou collectif, la question de pose souvent de savoir si je vais porter assistance ou au contraire laisser [...]

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Feedback sandwich

Vous connaissez peut-être cette façon de faire car vous la pratiquez… ou l’avez déjà subie ! Pourquoi je dis « subie » ? Après tout, l’intention du feedback sandwich semble positive : [...]

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Election intégrative

Connaissant les jeux de pouvoir et le formidable besoin de reconnaissance de l’être humain, des modes électifs alternatifs m’intéressent. C’est parti pour l’élection sans [...]

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